SOLUTIONS SECTORIELLES – RESSOURCES HUMAINES
SKILAË conçoit des programmes de formation sur-mesure pour les DRH, responsables formation et managers. Du développement des talents à la GPEC.
CE QUE NOUS APPORTONS
Des solutions concrètes.
Des résultats mesurables.
NEVEN
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en RH
Recrutez vos alternants pour gérer le sourcing, l’onboarding et l’administration du personnel au sein de votre service.
NEVEN
Manager des Ressources Humaines
Un Mastère BAC+5 en alternance pour former vos futurs DRH et responsable du développement social. Stratégie et relations sociales.
IFI
Management d'Équipe
Formez vos managers de proximité à la posture de leader, à la gestion des conflits et au pilotage de la performance.
HORIZON
Accompagnement à l'Emploi
Proposez des bilans de compétences et un accompagnement ciblé pour faciliter les mobilités internes ou les reconversions.
IFI
Intégrer les IA génératives
Optimisez les pratiques quotidiennes des RH (rédaction d’offres, tri de CV automatisé) pour un gain de temps massif.
LANGUAZUR
Anglais : Booster votre carrière internationale
Préparez le TOEIC pour vos collaborateurs évoluant dans un environnement multiculturel (Anglais Business).
LES DÉFIS QUE VOUS CONNAISSEZ
Vous gérez des équipes.
Nous gérons leur montée en compétences.
En tant que DRH ou responsable formation, vous faites face à des enjeux concrets que nos solutions adressent directement.
Managers peu outillés pour animer leurs équipes
La transition vers le management est rarement accompagnée. Résultat: turnover élevé, désengagement, perte de performance collective.
Catalogue de formations trop générique
Des formations standards qui ne correspondent pas à votre culture d’entreprise ni à vos réalités métier. Vos collaborateurs ne s’y retrouvent pas.
Difficultés à mesurer le ROI des formations
Des budgets formation mobilisés sans visibilité sur les résultats réels. Difficile à justifier en comité de direction.
Rétention des talents en tension
Les meilleurs éléments partent s’ils ne voient pas de perspectives d’évolution et de développement au sein de votre organisation.
Parcours Type
Impact RH.
Découvrez comment nous transformons une problématique de turnover en levier d’engagement durable
01
Audit & Diagnostic (S1-S2)
Entretiens avec les managers et mesure du climat social.
02
Design Pédagogique (S3-S4)
Co-création de l’Académie interne et des supports de formation.
03
Déploiement (M2-M4)
Cycles de formation-action et coaching de terrain.
04
Bilan & ROI (M6)
Mesure de l’impact sur le turnover et la GPEC.
TÉMOIGNAGE
Ils ont fait confiance à SKILAË.
POUR LES DRH AMBITIEUX
Construisons ensemble votre stratégie de formation.
Un entretien de 30 minutes. Une proposition sur-mesure. Aucun engagement.
